«КАРЬЕРНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В РАБОТЕ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ» 12 декабря 2018 года

Программа повышения квалификации

Экспресс-курс

«КАРЬЕРНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В РАБОТЕ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ»

 

Цель экспресс-курса: Овладеть новым видом профессиональной деятельности в области управления карьерой, получить реальные знания и практические навыки. Повышение квалификации в области управления карьерой значительно повышает профессиональный статус и значимость специалистов, способствует профессиональному и личному росту.

 

Категория слушателей: для руководителей и сотрудников службы персонала, начальников и специалистов отделов мотивации, начальников и специалистов отдела по работе с кадровым резервом.

 

Длительность обучения – 3 дня (по 8 ак.часов).

Программа для малой группы обучения до 20 человек

 

Место проведения: г.Казань, ул. Муштари 9б - Дворец труда (вход со двора).

Даты обучения: 12-14 декабря 2018 года.

Документ об окончании: Удостоверение о повышении квалификации.

Стоимость: 12 500 рублей с одного участника.

 

Подробная программа мероприятия:

 


 п/п

Наименование дисциплин

Всего
часов

Из них:

 

Форма контроля

1 день

1

2

3

4

5

6

1.

Тема 1. Карьера как объект управления со стороны работодателя

4

4

0

 

1.1.

Понятие управление карьерой

1,5

1,5

 

 

1.2.

Процесс управления карьерой и карьерный менеджмент

1

1

 

 

1.3.

Ротация персонала и Кадровая логистика

1

1

 

 

1.4.

Силы влияния в организации на карьеру работника

0,5

0,5

 

 

2.

Тема 2. Процесс управления карьерой сотрудников

4

4

0

 

2.1.

Традиционная форма работы с кадровым резервом (1.0)

1

1

 

 

2.2.

Экономическая форма работы с кадровым резервом (2.0)

1

1

 

 

2.3.

Гуманистическая форма работы с кадровым резервом (3.0)

1

1

 

 

2.4.

Практика работы с гибким кадровым резервом

0,5

0,5

 

 

2.5.

KPI показатели эффективности работы с кадровым резервом

0,5

0,5

 

 

2 день

3.

Тема 3. Особенности формирования каждого кадрового резерва

4

1

3

 

3.1.

4D модель оценки персонала (практическая часть)

1,5

0,5

1

 

3.2.

АВС анализ резервистов (практическая часть)

2,5

0,5

2

 

4.

Тема 4. Процесс управления ожиданиями сотрудников в кадровом резерве

4

2

2

 

4.1.

Диспетчеризация карьерных надежд

1,5

1,5

 

 

4.2.

Процесс управления коммуникациями сотрудников в кадром резерве

0,5

0,5

 

 

4.3.

Игра Бременские музыканты (закрепление теоретических знаний)

 

 

2

 

3 день

5.

Тема 5. Процесс управления карьерой со стороны внутренних карьерных консультантов

4

1,5

2,5

 

5.1.

Зона ответственности специалиста по карьере в организации (внутренний карьерный консультант)

Кадровый резерв в малом, среднем и крупном бизнесе

1

1,5

 

 

5.2.

Игра Кто может быть специалистом по работе с кадровым резервом в Сказочном королевстве? (Составляем должностную инструкцию, определяем зону ответственности и KPI)

2,5

 

2,5

 

6.

Тема 6. Процесс самоуправления личной карьерой работником

4

2

2

6 практических работ

6.1.

Определение цели(ей) карьериста

1

0,5

0,5

1 практическая

6.2.

Выстраивание системы достижения цели

0,6

0,3

0,3

1 практическая

6.3.

Приобретение инструментов (технологий) необходимых карьеристу для достижения цели

0,5

0,3

0,2

1 практическая

6.4.

Путь (программа) движения карьериста к цели

0,8

0,3

0,5

1 практическая

6.5.

Навыки самосовершенствования карьериста

0,5

0,3

0,2

1 практическая

6.6.

Контроль и анализ результатов достижения (движения к) цели карьеристом

0,6

0,3

0,3

1 практическая

 Итого учебных часов

24

14,5

9,5

 

 

Обучение проводит - Автор и разработчик Программы:

Кольцова Людмила Николаевна (г. Москва)

HR-консультант, эксперт-практик в сфере Управления персоналом (специализации: экономика труда и карьерный менеджмент).

В настоящее время Руководитель проектов в области Автоматизации HR процессов Москва «Дикол-групп». Преподаватель МИПК РЭУ им. Г.В. Плеханова.

Единственный в России специалист по управлению карьерой с 15-летним стажем работы в этой сфере. Одна из двух сертифицированных специалистов CDA по планированию и развитию карьеры (NCDA) Национальной Ассоциации развития карьеры, США) в России. Закончила по японской программе подготовки карьерных консультантов JCDA.

Международные сертификаты:

Lean compliance business solutions-Аудитор по ISO 19011; Программа подготовки консультантов в области Compliance Management. Сертификат Compliance Management Specialist (ISO 19600); Национальный институт карьеры (Япония) Сертификация по CDA.

Опыт работы:

директор по орг.развитию и персоналу на пищевом производстве, специалист в направлении HR в таких отраслях как оптовая торговля, рекрутинг, недвижимость, финансовая и банковская сферы, высшая школа.

Опыт работы в иностранных компаниях в период их выхода на российский рынок.

Опыт проектной деятельности на предприятиях пищевой промышленности (Кондитерский цех «Сладкоежка», ФК Финком и т.д.); автомобильной промышленности (ЗиЛ, АвтоВАЗ и т.д.); фармацевтической (Оболенский), транспортная компания и ряд предприятий оборонной промышленности (машиностроение и радиопромышленность). Главным редактором журнала "Управление человеческим потенциалом".

Профессиональный профиль:

Разработка и внедрение систем
· Система табелирования и учета отработанного времени на производстве/складе 
· Система оплаты труда + управление соцпакетом; 
· Система оценки в зависимости от жизненного цикла подразделения: 
· Система поощрений и наказаний, как составной части материальной и не материальной мотивации; 
· Формализация и реорганизация организационной и функциональной структуры, штатного расписания; 
· Постановка централизованного бюджетирования на основе центров финансовой ответственности в разветвленном холдинге; 
· Консультирование при строительстве древа целей и определение порядка контроля за показателями (система контролинга); 
· Опыт описания бизнес-процессов по процессам, в т.ч. написания технического задания для программистов в HСM и внедрения инноваций в ПО.  Опыт менеджера проекта(ов) в области автоматизации при внедрении HRM проекта(ов) (1сУПП8 и SAP HCM (PA,PY,PT));

· Проведение работ по строительству и управлению кадровым резервом 2.0.

Автор более 36-ти статей, опубликованных в деловых СМИ.

 

Репортажи и статьи с Кольцовой Л.Н.

Документ, выдаваемый по окончании обучения:


 

Спешите подать заявки!

Звоните: +7 (843) 236 80 20, +7 (966) 240 40 38         

Пишите:  grant55@mail.ru    info@bcgrant.ru  

Регистрация участника

Вы успешно зарегистрировались!

Мы свяжемся с Вами в ближайщее время и обсудим детали мероприятия.

Поделиться в социальных сетях