По мнению специалистов и экспертов отрасли в настоящее время HR-специалисты должны быть готовы работать в трехмерной системе координат: психология труда; экономика труда и трудовое право. Эффективность работы HR-подразделения также находится теперь под призмой показателей эффективности. Ускоренными темпами идет процесс автоматизации HR-процессов. В работе HR-подразделений важными составляющими являются технологии и экономика.

ПЕРЕЧЕНЬ УСЛУГ В СФЕРЕ HR:
1. Построение/восстановление кадрового документооборота компании
2. Постановка системы формирования кадрового резерва
3. Бюджетирование расходов на персонал. Моделирование оплаты труда.
4. Кадровый аудит